【模块化拆解与多视角信息6】自我评价:人设构建的黄金50字——从无效堆砌到精准狙击的认知升级
写在最前
作为一个中古程序猿,我有很多自己想做的事情,比如埋头苦干手搓一个低代码数据库设计平台(目前只针对写java的朋友),比如很喜欢帮身边的朋友看看简历,讲讲面试技巧,毕竟工作这么多年,也做到过高管,有很多面人经历,意见还算有用,大家基本都能拿到想要的offer...所以,想整个花活儿,每天花个1-2小时,来帮助我素未谋面的铁汁们看看简历,提提意见啥的,纯属为爱发电。在线时间不固定,但是不要米,咱就别要自行车儿了呗~如果你正好面临求职问题,可以给我留言(人工回复,比较慢,请担待)。
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在简历宇宙的尽头,总有个神秘黑洞吞噬着90%候选人的机会——那个被HR用0.3秒扫过的自我评价区。数据显示,某大厂校招季每100份简历里有73份写着"抗压能力强/团队精神佳",这种无效信息密度堪比超市促销传单。今天咱们用认知科学的手术刀,解剖这个被严重低估的战略高地。