1、简述
在技术管理领域，管理者不仅要深入理解技术，还要关注团队成员的成长、有效的项目推进以及高效的决策和问题解决能力。技术管理者在技术与管理的平衡中，需要能够清晰理解技术背景，制定合理的策略，促进团队合作，迅速应对问题。
本文将探讨作为技术管理者的常见挑战及其解决方式，并通过具体示例说明如何在管理与技术中取得平衡。
2、团队管理：沟通、目标和成长
2.1 建立明确的沟通机制
案例： 团队跨部门沟通障碍
场景： 在开发新功能时，团队发现需求与产品部门的理解存在偏差，导致功能偏离预期，甚至影响项目进度。
处理方式：
- 日常沟通：每日的站会（Scrum）或项目周会是一个有效机制，能及时调整需求和技术实现。管理者可以通过沟通汇报需求方的关切并将其传递给开发团队，确保信息一致性。
- 跨部门对接人：指定一个熟悉产品和技术的成员作为跨部门
