一、CMA软件检测机构人员职责分类：

1、最高管理者

2、授权签字人

3、技术负责人

4、质量负责人

5、软件测试人员

（从事软件测试项目管理、测试需求分析、测试策划和测试设计活动的人员、软件测试执行人员）

6、报告编制员

7、报告审核员

8、设备管理员

9、设施管理员

10、 质量监督员

11、内审员

12、样品管理员

13、档案管理员

二、CMA软件检测机构人员能力要求：

从事软件测试项目管理、测试需求分析、测试策划和测试设计活动的人员	一般应有 2 年（含）以上软件开发工作经历或 3 年以上软件测试技术工作经历；具有计算机及相关专业的大专（含）以上学历、并获得国家或行业承认的软件测试技术专业培训合格资质或计算机软件相关专业的高级工程师，具备与软件测试任务相适应的被测试软件背景知识和软件测试技术。
软件测试执行人员	一般应有 3 个月（含）以上软件测试技术岗位实习工作经历，并至少实习完成 1 个软件测试项目。具有计算机及相关专业的大专（含）以上学历、并获得国家或行业承认的软件测试技术专业培训合格资质或计算机软件相关专业的高级工程师，具备与软件测试任务相适应的被测试软件背景知识和软件测试技术。
负责软件测试结果评价（评估）、方法确认、质量核查的人员	一般应有 3 年（含）以上软件测试技术工作经历。具有计算机及相关专业的大专（含）以上学历、并获得国家或行业承认的软件测试技术专业培训合格资质或计算机软件相关专业的高级工程师，具备与软件测试任务相适应的被测试软件背景知识和软件测试技术。
软件测试报告审核人和批准人	一般应有 3 年（含）以上软件测试技术工作经历。具有计算机及相关专业的大专（含）以上学历、并获得国家或行业承认的软件测试技术专业培训合格资质或计算机软件相关专业的高级工程师，具备与软件测试任务相适应的被测试软件背景知识和软件测试技术。
授权签字人	具有计算机及相关专业的大专（含）以上学历。 熟悉 CNAS 所有相关的认可要求，具有本专业中级以上（含中级）技术职称或满足以下条件： – 大专毕业后，从事相关专业技术工作 8 年及以上； – 大学本科毕业，从事相关专业技术工作 5 年及以上； – 硕士学位以上（含），从事相关专业技术工作 3 年及以上； – 博士学位以上（含），从事相关专业技术工作 1 年及以上
方法开发、修改、验证和确认的人员、检测结果复核人员、从事人员监督和能力监控的人员	具有计算机及相关专业的大专（含）以上学历。 3 年以上本专业领域的检测或校准经历。

三、CMA软件检测机构人员档案资料

新版《检验检测机构资质认定评审准则》对人员技术档案的内容进行了规定，人员技术档案内容包括不限于教育背景 、培训经历、资格确认、授权、监督的相关记录。检验检测机构依据管理体系规定开展人员的管理、技术、安全培训，并保存培训记录。

1、基本情况：

列清人员的基本信息，如姓名、性别、出生日期等基本信息。

2、教育背景：

教育背景在技术档案中是非常重要的，必须重点突出但不要太繁杂。其中两个部分必须写出来，第一是一般是先写毕业学校、专业、学历;第二个是所修课程，重点突出个人的专业背景，主要学习的科目，研究的方向等。

3、培训经历：

重点描述工作以后参加的专业知识培训、体系培训等，最好明确具体时间、组织单位、培训内容、获得证书或者资格情况。新准则重点增加安全培训。

4、资格确认：

对从事某工作岗位资格进行确认的资料，包括一些理论考试、技术考核等内容。这个需要支撑材料。

5、授权：

授权的形式有很多，包括授权书、红头文件、聘书以及上岗证等。关注人员能力的维持。切勿一次授权，终生受用。

6、监督记录：

人员监督或监控的材料。

7、科研成果：

这里可以将著作、论文以及科研成果报告进行登记。

以上就是CMA软件检测机构人员职责分类、人员能力要求、人员档案的相关内容，如需文中相关资料模板，可私信我获取。

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