企业的发展离不开技术创新，与其他岗位的员工相比，研发岗位创造性强，较为独立，技术专业度高，对研发技术类岗位的招聘，不仅仅是在专业能力方面做要求，还需要从人员素质，潜在能力方面入手，如：责任感、沟通能力等

技术研发类岗位招聘要慎重

技术研发部门对企业而言就像是人的心脏一样，对于研发岗的招聘一定要慎重再三，用人识人，不能凭借面试官的个人喜好来选择，如何评估应聘者的综合素质，那就必须的用到人才测评工具......

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技术研发类岗位的测评重点

1、逻辑思维能力

技术是企业的核心，而逻辑思维能力则是技术人才的基本素质，对应聘者逻辑思维能力进行测评，是保障岗位工作能做好的第一步。

2、抗压能力

研发类岗位不确定性较多，研发周期长，抗压能力是对求职者必须的要求，只有稳定强大的抗压能力，才能适应研发岗位的高压工作，才能确保项目的稳步推进。

3、焦虑

研发过程具有一定的连贯性，某一个环节出错，整个过程就可能要从头再来，研发者若带有负面情绪，比如焦虑，就会影响研发进度，耽误后续工作进行。而且人在焦虑时，做出的决定和选择都更容易出错。

4、抑郁

抑郁和焦虑都是职场大忌，而研发岗位偏偏有是高风险区域，工作压力，人事关系，都有可能冲击员工的心理健康，而一旦发生悲剧，后果极其严重。

5、责任感

研发岗通常都具有严格的保密性，和连贯性，而责任感就是为了避免可能潜在的风险，避免做事半途而废，避免各种任性率性的行为产生.....责任感应该作为研发人员基本素质来考核。

6、条理性

条理性是岗位工作的需要，更是团队协作的需求，研发岗位大多需要逻辑性，条理性，且大多数项目涉及多人协作，条理性是岗位职能的需求。

7、创造力

研发岗要有创造力的人才，来推动创新和发展，需要用创造力来优化产品，提升产品，创造力是研发部门的重要推动力。

8、坦诚性

任何工作的开展都不可能完全顺利，其中难免遇到问题，在遇到问题时，需要研发者将问题坦诚相待，利用全体的力量去解决。如果每个职员都各藏心思，互相猜忌，那么这个部门，甚至这个企业都将坍塌。

9、沟通能力

研发岗位是一个多人协作的团队，设置还要面对客户进行沟通，良好的沟通能力，是效率，是时间...如果没有好的沟通能力.....当多方多人协作的时候，将是一个非常恐怖的局面。

10、自我肯定性

技术研发岗位，需要员工对创新创造充满激情，如果没有足够的信心，不能及时肯定自己的价值，那多半会中途崩溃，自我肯定性是确保员工可以持续发展的重要保障，属于人才的潜能和可塑性的测评。

技术研发类岗位对人才的要求高，需要测评多个要点，通过 团测·人才测评 方案把各个维度以数据的形式展示出来，方便HR人事管理者(用人部门管理者），对其优势进行分析，从而做出最佳判断，找到最适合的人才。