2001-2025年上市公司员工数字能力测算数据集

一、数据概述随着数字经济的深入发展企业数字化转型已成为提升竞争力的核心路径而员工作为组织中最活跃的要素其数字化素养和技术应用能力逐渐成为决定转型成效的关键变量。本文介绍的“上市公司员工数字能力”数据集正是聚焦这一议题提供了一套覆盖2001年至2025年、面向全部A股上市公司的员工数字能力量化指标。该数据集的构建思路来源于文本分析方法通过对上市公司年度报告进行系统性语义挖掘捕捉企业在员工数字技能培养、数字技术应用及数字化人才建设方面的投入与成效。与传统的问卷调查或宏观统计不同这种方法能够从企业自主披露的文本中提取信息具有客观性强、覆盖面广、时间序列完整等优势。二、数据参数下表汇总了该数据集的核心参数三、方法论基础本数据集在方法论上参考了 Díaz-Fernández 等学者于2026年发表在 *Technovation* 上的研究《Digital transformation and social sustainability: The mediating role of employees digital competencies》。该研究从员工数字能力的视角探讨了数字化转型与社会可持续性之间的中介机制为以文本分析手段衡量员工数字能力提供了扎实的理论框架。具体而言数据构建过程分为三个步骤1.词典构建围绕五个一级维度——信息素养、沟通协作、问题解决、数字内容创造、数字工具使用——系统梳理了覆盖数字技能、工具平台、工作方式等领域的核心关键词形成员工数字能力关键词词典。2.文本扫描以 A 股上市公司各年度报告为文本语料对词典中每个关键词的出现频次进行统计。3.指标计算将关键词词频数除以全文总词数加一后取自然对数得到每家公司在每个年度的员工数字能力DC得分。该处理方式能够有效消除年报篇幅差异带来的偏误。四、关键词词典体系以下列出五个一级维度及其对应的典型关键词供研究者了解该指标体系的具体覆盖范围1. 信息素养涵盖数字信息获取、处理、管理与分析的全链条。关键词包括数字信息、信息资源、信息获取、信息处理、信息管理、信息分析、信息共享、信息系统、信息平台、数据治理、数据分析、数据管理、数据整合、数据采集、数据共享、数据资产、数据质量、数据库、数据可视化、知识管理、知识共享、知识库、知识图谱、在线学习、数字培训、技能培训、数据思维、互联网思维、智能分析、统计分析、预测分析、数据驱动等。2. 沟通协作聚焦企业内部及跨组织的数字化沟通与协同工作方式。关键词包括数字沟通、在线沟通、远程沟通、视频会议、腾讯会议、钉钉、企业微信、飞书、数字办公、移动办公、远程办公、协同办公、在线办公、协同平台、团队协作、跨部门协作、组织协同、业务协同、项目协同、资源共享、在线协作、任务管理、项目管理、供应链协同等。3. 问题解决关注运用数字技术进行决策优化、流程改进与风险管控的能力。关键词包括数字决策、智能决策、数据决策、数字化转型、数字升级、流程优化、业务优化、运营优化、智能制造、智慧管理、业务重构、流程再造、创新驱动、数字创新、管理创新、解决方案、风险识别、风险预警、智能监测、故障诊断、趋势预测、数字运营等。4. 数字内容创造反映企业在数字产品开发、算法研发及创新成果产出方面的投入。关键词包括数字内容、内容生产、研发创新、产品研发、技术研发、软件开发、系统开发、平台建设、数字产品、算法模型、人工智能、AI、AIGC、生成式AI、机器学习、深度学习、神经网络、自然语言处理、计算机视觉、模型训练、数字设计、数字营销、知识产权、专利开发、Python、SQL、API等。5. 数字工具使用体现企业对各类数字化工具、平台和基础设施的应用广度与深度。关键词包括数字工具、数字技术、云平台、工业互联网、云计算、边缘计算、大数据、人工智能、区块链、物联网、5G、数字孪生、ERP、SAP、CRM、MES、SCM、PLM、WMS、OA、BI、Power BI、Tableau、Excel、Python、R语言、MATLAB、SPSS、Stata、SAS、SQL、Hive、Spark、Hadoop、Docker、Linux、Git、Jenkins、DevOps、RPA、阿里云、腾讯云、华为云、AWS、Azure、ChatGPT、DeepSeek、智能机器人等。图1上市公司员工数字能力数据展示部分字段五、潜在研究应用这套数据集为实证研究者提供了丰富的分析可能性可重点围绕以下方向展开1. 微观经济效应检验考察员工数字能力对企业创新投入与产出、经营绩效ROA、ROE等、全要素生产率、企业市场价值等核心财务与经营指标的影响。2. 作用机制分析探究员工数字能力通过哪些渠道影响企业发展典型的中介路径包括数字化转型进程加速、人力资本结构升级、组织内部知识共享与学习效应、资源配置效率改善以及信息不对称程度降低等。3. 异质性研究比较不同情境下员工数字能力的作用差异例如东部与中西部地区数字基础设施差距带来的调节效应、制造业与服务业等不同行业的数字化基础差异、国有企业与民营企业在人才激励机制上的区别、大型企业与中小企业在资源禀赋上的悬殊以及内部控制质量与外部制度环境如知识产权保护水平、市场化程度的交互影响。需要说明的是由于关键词词典是基于年度报告文本构建的研究者在利用该数据时需注意年报披露策略的变化可能带来的度量噪声以及行业固有词汇特征如信息技术行业天然包含更多数字工具相关词汇可能导致的行业间比较偏差。建议在实证模型中加入行业固定效应以缓解这一问题。六、参考文献[1] Díaz-Fernández, M., Rivera-Prieto, J. C., López-Cabrales, Á. (2026). Digital transformation and social sustainability: The mediating role of employees digital competencies. *Technovation*, 156, 103607.顶部专栏分享更多内容来源Paper 数据分析