一、前言

        有关离职的最好方法本应是显而易见的，但是许多软件开发者把离职这件事情都搞砸了（

1、以错误的方式离职会给你的职业生涯带来灾难性的后果，并且可能会给你的声望带来永久性的损害，特别是当你住在一座小镇上的时候。

2、离职的过程往往牵扯到很多情绪因素。愤怒、沮丧甚至内疚，这些极端情绪往往会激发一个原本老成持重的人在离职的时刻做出丧失理智、意气用事的举动来）。

        本文接下来将跟你探讨应该选择在什么时机离职以及如何离职，给你提供一些关于离职的通用性建议。

二、离职的时机

        很多软件开发者都在抱怨自己工作得不开心，自己很长时间都没有得到成长，但他们还依旧待在那里，导致这种状态的原因有（习惯了这种温水煮青蛙般的感觉，不想冒风险进入一个全新的环境；亦或是担心自己无法找到另一份工作）。

2.1、什么时候离职

        1、最好的指标之一是缺乏成长的机会（如果你正在从事的工作没有给你带来新的挑战，而且你没有看到任何成长的机会，那么这可能就是一个很好的标志，预示着你是时候该离开了）。你要明白生活中的所有成长都是在打破自己的舒适区之后才能够得以显现的；世界上还有大量的工作机会可以给你提供宽广深厚的成长空间，不要局限于一隅。

        2、当你发现当前的工作环境已经乌烟瘴气的时候（人生苦短，没有时间与卑劣的人上演宫斗戏码。让你的人生远离这些是是非非吧。当你身处在这样乌烟瘴气的工作环境中时，不要试图能够改变它。迅速离开它吧）

        3、有更好的机会出现了，而你需要把握住这个机会。

2.2、怎样优雅离职

        通常，在做出离职的抉择时，你需要尽可能地把个人情感因素排除在外。你要确保不要为自己辩解，你需要确保让自己的决定有据可依。

        1、别担心“团队”（当你在对要不要离职犹豫不决的时候【“缺了我，这个项目就会崩溃”，又或者“我不会放弃团队”】你必须意识到，这样的想法实在是有些自以为是。我们总以为自己对团队十分重要，自己是不可或缺的关键人物。然而，事实上，没有人是不可替代的）。

        2、提前两周通知公司即可（如果你在提出辞职后停留的时间超过两周，你很快就会失去人们对你的好感，而且你也可能因为推迟离开而危及你的新机会。在这段时间里，你要去就职的那家新公司会发生了很多事情，说不定会导致他们取消对你的工作邀约。你可能突然会从手握两份工作而变成一无所有。这一切都是因为你试图做正确的事情。）

        3、不管怎么说，如果你居住地的法律或者习俗是你必须以前超过两个星期通知雇主，那就按照规定去做。

2.3、不要用辞职相要挟

         如果你对工作环境有意见，你可以开诚布公地提出意见并要求改变；如果你的意见无济于事，那么你有两个选择：要么忍耐，要么辞职。如果你要辞职，辞职就好。千万不要用辞职来做威胁。如果你用辞职作为威胁，很多坏事都会发生在你身上（假如某些事情没有改变，那么你就会辞职；或者你没有得到加薪就会辞职。之所以如此是因为你可能以为，以辞职作为要挟手段、作为最后通牒是得到你想要的东西的最好方法。但事实并非如此【一旦你威胁要离职，你的老板就会开始寻找你的替代者。没有人喜欢被威逼的感觉。一旦你被认为是一个喜欢靠威胁来得到自己想要的东西的人，你就会被贴上办事没谱、不负责任的标签】）。

2.4、不要事先走漏风声

        绝不要事先通知老板你要离职。不要告诉你的老板你打算只在公司再待两个月或一年，或者不管是多长时间。一定要为自己保守秘密，直到你离开前两周，那时再昭告天下你要辞职的消息。

退一步讲，万一你自己改变了心意呢？两个月的时间内会有很多意想不到的事情发生。

三、世界出乎意料的小，好聚好散

        圈子很小，一有事情很快就传播开了，正所谓坏事传千里，好事不出门，没必要为了一些事情而意气用事，影响自己在所在职业圈的名称，一旦名声坏了，除非你换工作、地域，否则很难找到工作。

        培养好接班人（不想培养好接班人的想法很诱人，尤其是当你被解雇的时候【当你被炒鱿鱼的时候。这时候你必须要与自己的自尊心作坚决的斗争。你的自尊心会欺骗你，没有人能像你一样那么出色地完成工作；你的自尊心还会蛊惑你，如果你培训出优秀的接班人，就再也没有人会想念你了。但是，你要深刻认识到自己的声望与名誉的重要性，尤其是就长期而言】）。

        一位优秀的领导者在他履新之时就着手开始培养自己的接班人。优秀的领导者知道，通过团队建设、公司流程建设等基础设施的建立与完善，企业可以在他们不在场的情况下保持业务的正常运营，这才能彰显他们的价值。与之相反的是一个自大自负的混蛋才会因为缺乏自信而处处表现出不安全感天，真地以为，如果在他们离开之后公司遭受了巨大创伤一蹶不振，那就意味着他们是有价值的人。

        当你离职的时候，不管你是否是自愿离职的，都一定要确保在这两周的时间里尽你所长，做到最好，培养你的接班人。用文档记录下一切你能做的工作。把所有的知识从你的头脑中转移出来交给公司，这样他们就可以在没有你的情况下运作得尽善尽美。

四、离职面谈的时候别说任何坏话

        你马上就要走出公司大门了。哪怕你的老板是个暴虐之君，哪怕你的同事像无家可归的人一样肮脏恶心，这些都不再重要了，因为你已经踏上自由之路了。为什么你要在离职面谈中说一些不中听的批评的话或者其他可能导致自己受到伤害的话呢？

        离职面谈的时候，当你被问到“公司还是什么地方值得改进”“公司还有哪些问题”“你为什么要离开”“你在这段工作时间里最不喜欢什么”等诸如此类问题的时候，记着只要给出一些令人愉快的回答即可。千万不要说出你的真实想法！千万别犯傻。我恳求你。这么做没有什么好果子吃。你不会真的以为，因为你在离职的时刻提出了改善组织的真知灼见，他们会给你颁发一枚奖章、外加上一张1万美元的支票吧？不会。什么都不会发生。