能够在工作岗位上面做出成绩的人，都是结合自身兴趣，对职业进行合理规划的那一类。尤其是步入中年以后，能够创造出巨大价值的人，无一例外都是喜欢自己职业的人。没有将兴趣融入工作的人，只能够忍受默默无闻地活着，每天上下班只是为了完成任务，并不是为了事业而奋斗。想要让自己每天都充满战斗力，对所从事的工作感到心满意足，就应该在职业选择的时候侧重于考察职业兴趣，了解自己最喜欢的是什么。
关于职业规划和职业测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。
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1、思考个人爱好所在
不要觉得没有什么重要，只关注职位能够给自己带来多少经济利益，完全不考虑自身的兴趣。大多数人后期离职，都是因为对工作失去兴趣，体会不到任何价值。只有结合自己兴趣的工作，才能够保证自身不被困难所打倒，能够长时间地完成工作。我们可以利用闲暇的时间，静下心来想一想，个人的爱好到底是什么，是从事稳定的工作呢？还是有一份刺激但充满变数的工作？
2、结合自身特长去想
不知道如何思考的人，也可以多考虑身上的特长。通常情况下，特长都会给人带来愉悦的感觉，久而久之就会成为一种兴趣。不知道兴趣是什么的人，就可以观察具有的特长。如果擅长绘画，那么就可以说这是自己的兴趣。在找工作的时候，就可以偏向于艺术设计的方向，而不是其他的职业。还有比如，擅长烹饪，这也是一个特长，毕竟只有热爱，才能把普通的食材做成美味佳肴。
3、运用心理测评方法
运用了以上两种方式，仍然不知道自身的兴趣时，便要引进MBTI职业性格测试了。这套理论是上个世纪经美国心理学家提出的，现如今国际上最火爆的职业测试法。通过作答里面的题目，我们可以了解自身人格的特点，也可以辨别出兴趣时在哪一个领域。在人格的四个维度中，总会找到适合自己的一个方面，由此也就得出职业兴趣所在。
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职业选择最重要的一个因素，就是了解个人的兴趣所在。没有十足的兴趣和饱满的激情，也无法让工作变得丰富多彩。倘若不想让未来的生活一片枯燥，就应该努力地找到兴趣，让兴趣带着自己前行。那时候，我们将会明白，原来工作不是一件枯燥的活动，而是生命中最具有意义的事情，值得我们每一个人去认真地付出。
