提高网申通过率的秘籍！校园招聘（校招-春招-秋招）都有效。
 
网申，指的是在网上申请招聘企业的岗位，每年春招秋招，都是毕业生们的重点大事，如何把握好机会，就在于各个环节的细节之处，其实也没有什么大窍门，细节决定成败，知道了就简单，不知道就认为很难。
 
 
1、匹配度
 
网申如何才能提高通过率？ 这里的秘密就是匹配度！匹配度高，那么进入人工环节的概率就要大很多，一般来说网申的几乎都是各行业的大厂，申请者....人山人海，别指望HR去挨个看你的简历，不可能的.....一般第一轮都是ai智能分析了....
 
这个筛选都是设置好的条件，比如某个岗位，需要某个专业的，某些院校等，这类的死规定，就没有办法了，剩下的就是看整体简历关键字，和招聘岗位的关键字 匹配度。
 
这个关键字，可以先分析招聘岗位的各种要求，比如沟通能力，好奇心，成就动机，优先专业，管理能力，创新精神等等....从岗位需求上去找出这些重点词汇，充分的把这些关键字应用在网申上.... 这个匹配度就会提升。
 
关于这类人格特征的分析，就得依靠专业的测评工具了，比如： 大五人格完整版，青年人格CPI，卡特尔16pf 都属于人格优势论的测评工具。可以作为参考....  其实在线上测评的试试，也是同样会遇到的，有些企业叫：岗位胜任力测评，也有叫综合素质测评，这类性格优势测验很有可能会再次出现。 
 认知能力测验（训练题库） - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！认知能力测验也叫认知能力测试，认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合性能力测试，报考知觉，思维，想象，记忆等多种能力的综合体，最早在行测中应用，现如今在各大企业人才招聘，人才测评领域广泛应用。https://www.xmcs.cn/x/rznl
2、人工筛选
 
如果机器筛选通过了，那么下一步可能就是HR的人工筛选了。这个环节，可能更加重视网申者的描述性内容，这个描述性的内容可能，跟企业文化关系就会比较大，比如有些公司比较重视人格的特征，比如： 领导力，自律性，成就动机和欲望，学习能力，也有些公司可能更加看重，团队精神，乐观性、有创新精神，而有些公司可能更喜欢员工是踏实的，实干型的。 这个就各不相同了。 如何探索自己人格特征，还是同样的道理，参考大五人格完整版，青年人格cpi，卡特尔16pf.....团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划https://www.zxgj.cn/m/tuance
 
如何解决这个环节，就得我们去提前了解这家公司，了解这个岗位，有了足够的了解，那么类描述性的文字，就会更有针对性。
 
当然这个属于软实力，硬实力还是大前提，比如学校的学习成绩，实习经历等等，这个依然是先决条件。 

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